为民务实的好“车头”

---记襄汾县新城镇党委书记杨江滨

   勤于学习、务实低调、敢于担当、认真负责，这是襄汾县干部群众对新城镇党委书记杨江滨的一致评价。

   担任新城镇党委书记五年多来，杨江滨始终以“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”为己任，殚精竭虑、真抓实干，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，所任职乡镇先后获得“全国文明村镇”“全省创先争优先进基层党组织”“省级卫生村镇”等荣誉称号，连续四年荣获“全县综合考评红旗单位”，杨江滨本人也因此成为一名组织认可、群众信赖的好书记。

   抓不好党建工作就是不称职

   “党建工作就是我们基层党委的政治责任和主业职责，抓不好就是失职、就是不称职！”杨江滨把对党和人民的忠诚，化为抓基层、打基础的桩桩小事，用实实在在的行动，树立了一名基层干部守驻一方、履职尽责的光辉形象。

   每年年初的“定、查、评”工作，杨江滨都亲自安排部署、检查落实，确保“定”得准、“查”得严、“评”得实。5年来，全镇基层组织确定的目标90%以上是水利、道路等关乎民生的服务项目，所有目标任务定一件、完一件，赢得了群众的充分信赖。

   农村“两委”3年一换届，许多新上任的干部不会干工作，为了解决这一问题，杨江滨主持编印了《新城镇农村工作手册》，把涉及农村的40项工作办事流程整理成册，镇村干部人手一本，从根本上规范了干部行为，提高了工作效率。

   为了解决群众办事难的问题，杨江滨召集班子成员找原因、想办法，探索实行大学生“村官”民事代办服务，即大学生“村官”每周抽一天时间集中到各村接待群众，为群众代办上户、办证等事项，使联系服务群众“最后一公里”问题变成了“面对面、零距离”。仅半年时间，40名大学生“村官”就为群众办理各种事项700余件，赢得了县委、县政府和广大干部群众的认可。在党的群众路线教育实践活动中，这一做法被作为典型经验在全县全面推广。

   小康不小康，关键看老乡

   如何拓宽农民增收渠道、增加群众收入，是杨江滨最关心的大问题。

   “农业调产要杀出重围，就要从战略上定位、在特色上入手。”这是杨江滨的调产观。官滩村红枣是“山西省十大名枣”之一，效益相当可观，但种植规模偏小。为了发挥这一品牌优势，带动全镇经济发展，他多次与县林业、水利等部门沟通协商、争取支持。同时，利用“一事一议”资金，规划建设万亩官滩红枣示范园区，涉及官滩、曲里、柴庄、伯玉等8个村庄，2014年种植面积达6000余亩，受益村庄亩均收入由2010年的2400元猛增到5000元。

   “大河有水小河满，服务全县发展责无旁贷，我们必须做开路先锋！”新城镇是县委、县政府所在地，县城建设离不开他们的配合与支持。近年来，该镇先后征地5000余亩，用于机关、学校、县城道路等建设。每次征地，杨江滨都带领镇、村干部坚守建设指挥部一线，白天耐心细致做群众工作，解释政策，解决难题，晚上同镇村干部座谈讨论，了解群众诉求，研究工作措施，既不突破政策界限，又力争使群众满意，保证了各项重点工程的顺利进行。

   用辛苦指数换取群众幸福指数

   民有所呼，我有所应，民有所求，我有所为。杨江滨始终把保稳定作为自己的第一责任，创新办法，多措并举，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

   “我们就是用自己的辛苦指数，换取广大人民群众的幸福指数！”新城镇地理位置的特殊性，决定了稳定工作的重要性。任职以来，杨江滨积极创新信访工作机制，健全完善了镇村两级民调机构，每村推选一名网格员，专门负责各村民事纠纷的调处，每人每月补助100元，年终视情况再予以奖励；对一些矛盾复杂的信访案件，由镇民调员和村网格员共同调解，实行“以案定补”，每案奖励50元至500元。这一办法的实行，大大激发了广大干部化解矛盾纠纷的热情，真正做到了小事不出村、大事不出镇。

“农村文化思想的阵地我们不去占领，就会被别人占领！”为了提高农民文明素养，杨江滨在全镇持续开展了文明和谐创建系列评选活动，每年评选十佳“好媳妇、好婆婆、道德模范、文明和谐家庭、卫生示范户”，积极倡导社会主义核心价值观。5年来，全镇有8个村被评为市级文明村。2011年12月，新城镇被中央文明委授予“全国文明村镇”称号，是全省受表彰的两个乡镇之一。（本报记者 杨琦）

（来源：临汾日报）