今年以来，永和县把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，围绕“四个目标”，着力打造一支能担当、会干事、有作为的干部队伍。一是提高素质能力。聚焦服务脱贫攻坚需求，邀请7名国家级和省级专家教授对科级干部集中调训；在省经干院举办“学习贯彻十九大精神，提升干部素质能力”专题培训班；10批次260余人外出考察学习，有效提升党员干部服务脱贫攻坚的能力和水平。二是树立实干导向。把脱贫攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，坚持一线考察识别干部、培养使用干部，今年先后3个批次，调整干部50人次，其中提拔重用39名。从脱贫攻坚一线提拔干部14名。三是激发创业活力。出台“一个意见两个办法”，建立干部容错纠错免责机制，探索建立干部能上能下制度，拓宽干部下的渠道，让不胜任、不作为的干部腾位置，对每季度党建督查中排名靠后的3名党组织书记进行约谈，诫勉谈话干部 9名，召回第一书记2名。四是提升管理水平。围绕脱贫攻坚、创建国家卫生县城等重大工作，统筹考虑干部职业、学历、工作经历等方面，430余名科级干部建立能力提升档案。加强干部日常考核办法，定期组织纪检、组织部门深入各基层党组织开展督促检查，今年以来，开展各类督查6次，下发通报5期。