近日，我市出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施细则》，从扶持奖励、平台搭建、改革措施、服务保障等4个方面，实行更加积极、更加开放、更加有效的20条人才新政，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

重金褒奖各类人才。对来临汾创办企业或开展成果产业化活动的国家级顶尖人才、省级领军人才，采取“一人一策”“一事一议”的方式，由市财政给予专项资金支持；对纳入人才智库，围绕主导产业开展创业创新，具有较强示范带动作用且取得明显业绩的市级拔尖人才，给予2-20万元工作补助；对入选市级高层次紧缺急需人才并签订服务协议的，给予2-20万元个人奖励补贴；每年遴选10个优秀青年创业项目，给予2-20万资金支持；每年从产业工人队伍中评选20名“技术能手”，给予每人1万元奖励；每年遴选20名全市优秀农村实用人才，给予每人1万元奖励；对企业新引进和获得高级技师、技师职业资格的职工，分别给予1000元、500元奖励；对新引进或获得“中华技能大奖” “全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，给予5万元、3万元奖励。

着力搭建创业平台。支持园区、企业积极建设院士工作站、博士工作站等研发平台，对获批的国家、省级、市级平台分别给予30万、20万、10万经费支持。鼓励各地充分利用各类园区、企业闲置厂房和场地、楼宇市场等，建设创业孵化基地、创业园区、人才创新创业超市等人才服务平台。支持国内外知名学术机构和行业组织在临举办学术会议、专业论坛和科技会展。

深化创新改革举措。提出“对具有高级专业技术职务或博士学位的紧缺急需专业人才，经市级组织人事部门批准后，可采取直接考核、考察的方式招聘”；提出“探索下放市属高校、科研院所、国有企事业等用人单位的中级职称评审权”；提出“对长期在基层农村工作的专业技术人员，加大实际工作业绩和基层工作年限等评价权重，可按‘定向评价、定向使用’的原则给予职称晋升倾斜”；提出“允许国定、省定贫困县部分职位面向本县户籍高校毕业生定向招考”，进一步扩大用人单位自主权，深化职称评审改革。 

全面升级服务保障。住房保障方面，提出引进的高层次人才由用人单位负责落实周转房或按月提供2000-5000元的租房及生活补贴。上学就业方面，提出高层次人才的子女可在全市范围自主选择中小学就读，配偶原在机关事业单位工作的，可按对口部门予以安排。激励人才方面，提出探索建立永久性人才激励阵地，以有突出贡献的人才命名道路、公园等公共设施。人才工作考核方面，提出对承担人才发展体制机制改革具体任务的单位，探索制定一对一专项考核指标，确保政策落实见效。