今年以来，吉县按照上级“提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气”要求，坚持把引领人才作为村（社区）“两委”换届选举的强基固本之策，并采用部门联审制度，强力打造村“两委”过硬班子。

一是明确条件选人。把农村“两委”换届选人的必要条件和标准列入换届选举《实施方案》，特别要求党龄在两年以上，有坚定的理想信念、宗旨观念和奉献精神，办事公道、有公心和责任心等。二是制定政策引人。制定《吉县农村“两委”主干岗位报酬管理细则》，提高岗位报酬；制定《吉县人才引进激励办法(试行)》《吉县“本土人才回归工程”实施方案》，签发“招才信”引老乡、回故乡、建家乡，激发农村在外人才回乡创业积极性，通过建立本土人才“回归工程”台账，先后共登记外出人才130名。三是部门联审定人。建立候选人八部门联审制度，对确定的党支部班子成员候选人预备人选，经乡镇党委初审后，由县纪委监委、公检法等八部门进行联审，确保村（社区）“两委”人选作风过硬、素质过硬、纪律过硬。（曹佳喜）