隰县坚持善于发掘人才、敢于用人的原则，更新思想观念，立足本地，面向社会，多层次、多渠道的培养、选拨优秀人才进入村级后备干部队伍，不断增强农村党组织的生命力。 一是发动群众积极推荐。充分发挥民主，发动党员和群众公开推荐“心中人”，被推荐的对象，必须是党员、群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推进村“两委”班子。二是积极返聘外出能人。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，采取穿针引线、说服引导的办法，聘用他们回乡工作。三是注重挖掘本土人才。从本村大中专毕业生、退伍军人、梨果大户、农村合作经济组织负责人、致富能手中进行选拨培养后备干部。村党支部对这些人员要经常联系，多与他们接触，多鼓励他们热爱农村，热爱自己的事业，积极参加村里各种社会活动，给他们安排一些适应工作，从中进行培养考察。四是用好驻村帮扶资源。把农村第一书记、驻村工作队员、大学生村官、退休干部纳入人选视野范围，加大培养教育力度，优化村干部结构。从乡镇、机关事业单位有针对性下派有农村工作经验、熟悉农村事务的干部下乡驻村，帮助后进村进行带班培养后备干部，解决村干部后继乏人的问题。（刘磊）