为了整治用人上的不正之风，蒲县严把“三关”，强化制度刚性约束，有效防止干部“带病提拔”。

一关：选任关。将干部的“三龄两历一身份”作为考察任用干部的必经程序和首要条件，实行先审核、后考察，从源头上防止干部“带病提拔”。确定考察人选后，分别以书面形式征求纪检、检察、卫计、公安、综治、审计、信访等7个部门意见对干部拟任职前意见征求。

二关：管理关。建立信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台和组织部长电子信箱，面向社会大众收集干部监督信息。实行提醒、函询、诫勉等制度，开展经常性双向约谈、警示教育等活动，提醒干部守纪律、讲规矩。扎实开展领导干部“八小时以外”德行表现监督评价工作，实行“3+X”监督方式，加强干部日常监督管理。

三关：考评关。把干部考核评价结果与干部的培养、提职、晋级、奖惩、任用等制度紧密结合起来，作为奖励与职务升降的重要依据，做到是非功过分明、奖惩激励与约束并用，形成良好的干部考核评价激励机制。从制度层面有效预防和减少干部“带病提拔，带病上岗”问题的发生。（蒲县县委组织部 刘玮）