为督促组工干部履职到位、提升业务能力，切实把好干部选出来、用起来，洪洞县积极整合碎片化制度、完善配套性措施，印制了干部推荐流程图、干部考察流程图，制定了干部选拔任用工作试行办法，对干部选拔任用过程中需要审核、核查及报告的事项进行了进一步明确和规范。

“双流程”，即根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部推荐、考察工作中需要了解掌握的重点难点及方法步骤进行细化量化，并用流程图的形式进行逐步说明，重点标注了推荐范围、考察对象的确定、不适应列为考察对象的情形、干部身份的认定等，每名组工干部人手一张流程图，对干部的推荐考察程序做到了心中有数，解决了干部推荐考察急用急学的问题。

“一办法”，即在干部选拔任用中严格执行“四审三核三报”工作办法。审核拟调整任用人选任职条件、干部人事档案、拟任职单位职数空缺及日常工作的“两本两会”（工作笔记本、学习笔记本和工作例会、学习例会）制度执行情况；核查个人有关事项报告、有关问题信访举报和脱贫帮扶情况；报告拟提拔人选廉洁情况、干部推荐考察情况及“三会一课”参加情况。今年以来，全县共调整三批次干部，都建立了干部考察文书，实行一批次一档，干部工作更加规范。（洪洞县委组织部 陈超 杨宽）