去年以来，安泽县主动适应新形势对领导干部能力素质提出的新要求，充分发挥县委党校主阵地的作用，不断创新培训方式方法，强化干部教育培训，提升干部能力素质。

打造一个阵地。发挥县委党校党员干部培训主阵地、大熔炉作用，举办党务工作者、第一书记、“两委”主干等7个专题培训班，探索实行互动式、研讨式授课，推广班主任制管理模式，推动教育方式由“满堂灌”向“多样化”转变，培训干部2300余人次。开设党校秋季学期主体培训班，培训科级干部36人。

强化一个载体。以干部大学堂特色培训为载体，持续举办22期“干部大学堂”，紧紧围绕“十三五规划”、脱贫攻坚、国卫创建等中心工作，坚持一月一次专题培训、一季一次高端讲座，邀请知名专家、学者和具有丰富工作实践经验且理论素养较高的领导干部前来授课，累计培训干部7200余人次。

创新一个品牌。深入挖掘安泽“红色”资源，依托太岳革命根据地旧址、刘少奇路居地以及王光烈士墓等革命遗址，打造安泽县“太岳红色”党性教育基地，开发出党性实践“十个一”活动。去年以来，参训各级各类干部、企业职工143批次、7500余人次。并举办北大博士生服务团在安泽“红色教育”专题培训班。

探索一个模式。与安徽省肥东县建立干部人才“双向”培养模式，先行选派22名优秀年轻科级干部到肥东县挂职锻炼，采取“挂职干部+学员+招商分队队员”三位一体模式，探索党员干部培训学习创新化、实践化、精准化之路。同时，选派33名科级干部到清华大学，参加工作理念创新和素质能力提升专题培训班学习。（李峰）