安泽县大力推进人才强县战略，以引、育、用、爱为重点，着力打造一支数量充足、素质优良的人才队伍。一是加强基地建设，构建引才新平台。持续开展“院县共建”柔性引才模式，先后与中央党校、全国党建研究会等10个国家级、省级大专院校建立了合作共建关系，共有202名山西师范大学的大学生前来支教，25名山西医科大学第一附属医院和临汾市人民医院的专家前来坐诊，同时753名本县的教师、医生等专业技术人才到合作院校进修深造。二是注重教育培训，打造实用人才队伍。结合安泽产业发展实际，评选建立了农村实用人才和企业技能人才队伍。设立了人才资源开发专项资金，每年专门拿出30万元作为人才工作日常业务经费。围绕农村实用人才这个重点，充分发挥农业、科技、林业等职能部门作用，开展专业技能培训。举办了核桃种植、中药材种植等技能培训班6期，培训各类实用人才420余名。三是开展实践活动，充分发挥人才作用。坚持把最优秀的党政人才选拔到各级领导岗位，把最优秀的专业技术人才放到工作一线，把优秀实用人才的辐射作用最大化。集中开展“专家基层服务月”、“实用人才服务基层”活动，组织县、乡两级党委联系专家开展义诊、文化宣传、科技讲座等服务，组织各类实用人才开展技术指导900多次，举办培训43期、培训人员达5000余人次，发放各类技术资料2万余份。四是突出关心关爱，激发人才活力。每年对县、乡党委联系专家开展一次走访慰问，每年为工作在教育、卫生一线的副高级以上职称的专业人才发放800元书报费，组织县委联系专家和农村实用人才免费体检，给他们送去党的关爱与关心。

                                                        （安泽县委组织部  常宏杰 ）