为加强全区领导班子和干部队伍建设，激发干部干事创业的热情，尧都区结合全区工作实际，制定了《关于开展科级领导班子和科级干部队伍走访调研工作实施方案》，对科级单位领导班子和科级干部队伍开展走访调研工作。

一是科学设置调研内容，精准把握基本情况。领导班子运行情况方面，重点了解是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。干部队伍实际情况方面，了解掌握科级干部的能力表现，是否存在班子成员人岗不适的情况，重点了解干部各方面的个人诉求。

二是明确调研小组职责，精准客观分析研判。区委组织部抽调骨干力量成立调研工作组，严格执行组工干部“十严禁”等纪律要求，通过与班子成员、中层骨干面谈，实地查看相关材料等方式开展调研。坚持时间服从质量的原则，每个科级单位至少走访调查1天，以10天为一个节点进行汇报。各调研组要根据了解掌握的一线情况，坚持问题导向，对走访的科级单位领导班子和科级干部队伍进行综合分析研判，形成全面、准确、客观、公正的调研报告，报告要简明扼要、原汁原味地把最真实的情况反映出来，并提出对策建议。

三是注重调研成果运用，精准解决存在问题。依据调研情况，区委组织部研究制定切实可行的《解决方案》，对调研中发现掌握的以事业为上、作风过硬、锐意进取的干部要大力培养、大胆使用；对存在不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，要认真落实省、市、区委推进领导干部能上能下有关规定，严肃处理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对调研中掌握的干部个人在待遇落实、家庭生活、工作调配等方面的情况分类梳理，依据相关政策积极协调落实，推动形成对干部政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀的良好政治环境。（庞芳）